本期《法官说法》主讲人：

吕云龙 

青冈县人民法院一级法官

近年来，劳动者和用人单位之间的劳动争议日益增多，部分劳动者由于法律意识淡薄、对相关法律法规了解掌握得不够全面准确等原因，在维护自身合法权益时常常处于弱势地位，发生纠纷后，往往又会面临着种种难以解决的困难，对依法维权望而却步。今天，本期主讲人带你走进劳动争议纠纷的法律小课堂，帮助大家答疑解惑。

发生劳动争议后可以直接去法院起诉吗？

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，当劳动争议发生后，应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁属于诉讼的前置程序，若对劳动仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。

劳动合同和劳务合同有什么区别？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的劳动关系，而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。比如，家庭或者个人与家政服务人员之间就属于劳务合同，而不是劳动合同。找工人为自家搬运物品，均属于劳务合同。劳务合同属于一般的民事合同，应当适用民法领域的相关法律规定，如《民法典》等。

对于用人单位仅欠付工资而无其他纠纷的情况，是否有较为简捷的维权方式？

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。若符合上述规定，可以直接到人民法院提起诉讼，亦不需要先申请劳动仲裁。在实践中，劳动者要及时要求用人单位出具欠条，欠条要注意写明欠付的总金额及具体的计算明细，同时载明给付期限并加盖用人单位的公章，将证据固定完整。

劳动者与用人单位在住房公积金、住房补贴、报销差旅费方面发生纠纷，是否属于劳动争议，应当如何处理？

一、住房公积金、住房补贴，法院不宜作为劳动争议案件处理；二、地方性法规规定住房补贴属于工资性收入的，应当作为劳动争议案件处理；三、职工在用人单位报销差旅费发生争议的，一般不属于劳动争议案件，构成借款合同纠纷的，应作为民事案件受理。

在劳动合同履行过程中，有什么需要注意的事项？

一、应当与用人单位签订书面的劳动合同，且应当一式两份，用人单位、劳动者分别持有一份，在实践中，很多劳动者即使签订了书面劳动合同，由于自己未持有，在仲裁或者诉讼过程中，举证出现困难；二、劳动报酬、试用期等均要写清楚，避免口头约定，如标准工资、奖金；三、不要签空白合同；四、关于社会保险及休假等相关约定落实到劳动合同中；五、拒绝签订不合法的劳动合同，如“女职工不得结婚生育”“工伤自理”等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，法律不保护躺在权利上睡觉的人，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利，一定要及时拿起法律的武器保护自己的合法权益。