了解到相关情况后，考虑到该案双方当事人互相熟悉，如能在不破坏关系及信任的基础上，双方认可且能接受的调解方案，无疑是该案的最优解。秉持着以和为贵、调解优先的思路，调解员遂决定启动诉前调解程序，通过最快的方式解决问题、化解矛盾，减轻双方诉累。

调解之初，双方当事人情绪都比较激动，在听了双方诉求后，调解员明确了双方的争议焦点。找准问题所在，调解员采用“单独谈话，各个击破”的方式，一方面对原告进行情绪上的安抚，引导其结合伤情的实际情况，在符合法律规定的条件下提出合理的赔偿金额；另一方面又以被告作为劳务接受方为出发点，结合《民法典》中关于损害赔偿的相关规定，向其阐明应承担的赔偿责任等。在调解员耐心劝导说服，法理、情理双管齐下的氛围下，双方激动的情绪有所缓解，逐渐缓和了之前的对立情绪，走上了实质调解路上，围绕着赔偿的数额、给付的方式展开了针对性协商。

最终，双方就赔偿数额及给付期限达成一致意见，当场签署了调解协议并及时履行了给付款。至此，这起提供劳务者受害责任纠纷案件得以诉前圆满化解。